Met de online diensten van Salariszaken heeft u altijd toegang en overzicht. Dit is makkelijk, efficiënt en bespaart tijd en geld. Mocht het nodig zijn, dan bieden onze salarisspecialisten ondersteuning. De koppelingen maken gegevensuitwisseling met verschillende instanties en met andere online oplossingen mogelijk! Download hier onze Whitepaper over de mogelijkheden van Salariszaken.
Als de werknemer de loonheffingskorting wenst dan dient hij/zij dit wel schriftelijk kenbaar te maken. Dat kan met dit formulier. Het Model Opgaaf gegevens voor de loonheffingen vervangt eigenlijk de ‘oude’ loonbelastingverklaring. Download hier de gratis loonbelastingverklaring Over Salariszaken De wereld om ons heen verandert door technologische vooruitgang. Wij geloven dat online samenwerken leidt tot…
Lees verder
Is uw werknemer zwanger? Dan heeft zij rond haar bevalling recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van UWV. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). U vraagt deze uitkering voor haar aan. U ontvangt de uitkering van UWV en betaalt tijdens het verlof gewoon het loon aan uw werknemer door.…
Lees verder
De werkkostenregeling WKR is vanaf 2015 verplicht. Dit informatiebulletin behandelt voor u De voor- en nadelen Welke kosten vallen onder de werkkostenregeling? Welke niet? Hoe werkt de administratie rond deze regeling? Formele regels Tips!! Download hier de gratis whitepaper De werkkostenregeling in het kort De werkkostenregeling is een forfaitaire regeling en…
Lees verder
Aan een oproepkracht kleven juridische en fiscale aspecten. Weet u bijvoorbeeld dat u minimaal 3 uur moet betalen per oproep? Althans, zo denkt de rechter er over. En weet u dat als een oproepkracht 6 maanden in een regelmatig arbeidspatroon werkt, er eigenlijk automatisch sprake wordt van een vast dienstverband? Download hier de gratis whitepaper
Veel werkgevers hebben zich zorgen gemaakt over het fietsplan bij de verplichtstelling van de werkkostenregeling. De media stonden er bol van. De WKR lijkt het einde van de geliefde fiets van de zaak! Dit is absoluut niet het geval. Hoewel voor de fiets van de zaak geen gerichte vrijstelling bestaat, kan de werkgever het fietsplan…
Lees verder
Tussen werkgever en personeel moet een hoop worden geregeld. Vaak wordt een hoop geregeld in een CAO, maar niet altijd. En dan is een bedrijfsreglement een goed middel. Speciaal voor MKB hebben wij een exemplaar samengesteld. U kunt zelf alle artikelen eens doorlezen en kijken wat voor uw bedrijf van belang is. Gratis voor u.…
Lees verder
Met onze ervaring in de salarisadministratie weten wij dat werknemers zich vaak afvragen hoe de loonstrook is opgebouwd. Daarom hebben wij een gratis whitepaper ontwikkeld voor uw collega’s en/of werknemers om de loonstrook te verduidelijken. In de gratis whitepaper wordt het volgende behandeld: De opbouw van werkgeverspremies; Samenstelling van de basisgegevens; Loonheffing (tabellen) en bijzonder…
Lees verder
Wij hebben 2 arbeidsovereenkomsten samengesteld die u kunt gebruiken als basis voor het vastleggen van uw relatie met het personeel. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en voor onbepaalde duur. Beide zijn rijkelijk gevuld met bepalingen waarin u vanzelfsprekend zelf wijzigingen kunt aanbrengen. Wij verwijzen u hier ook naar documentatie over de oproepkracht. Wij adviseren u graag!…
Lees verder
