Tag: CAO

Wil je nooit meer cao- en pensioenwijzigingen missen? Dat kan met onze nieuwste koppeling!

Heb je soms ook moeite de juiste informatie te krijgen over de cao- en pensioenwijzigingen die bij jouw bedrijf of klanten van toepassing zijn? En kom je hierdoor soms te laat achter bepaalde wijzigingen? Dan hebben wij nu de oplossing! Onze software is vanaf nu met de zeer uitgebreide cao database van 2Xplain te koppelen.…
Lees verder


17 september 2020

Nabetaling ORT over verlof in onderhandelaarsakkoord VVT

Op vrijdag 14 oktober 2016 hebben de vakbonden NU’91, CNV Zorg & Welzijn en de werkgeversorganisaties ActiZ en BTN een onderhandelaarsakkoord bereikt voor de nieuwe CAO in de verpleeg- en verzorgingshuizen en Thuiszorg, en Jeugdgezondheidszorg (CAO VVT). In het akkoord hebben partijen onder andere afspraken gemaakt over de ORT over verlofdagen, zowel voor toekomstige verlofdagen…
Lees verder


8 november 2016

Achterstand nieuwe cao’s loopt op

Het cao-seizoen 2014 verloopt nog altijd moeizaam. Dit jaar zijn tot nu toe 212 nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten, 88 minder dan gebruikelijk. De achterstand loopt steeds verder op, stelt werkgeversorganisatie AWVN vast. Een teleurstellende ontwikkeling, vindt de organisatie. Zij wijst er in dat verband op dat het Centraal Planbureau (CPB) dit jaar een ,,forse” koopkrachtstijging…
Lees verder


7 augustus 2014

Loonkostensubsidie Participatiewet 2014

Staatssecretaris Klijnsma van SZW heeft de hoofdlijnen van de Participatiewet klaar. Mocht u  volgend jaar een arbeidsgehandicapte in dienst nemen, dan dient u het gebruikelijke salaris te betalen: het minimumloon of het loon dat bij CAO is bepaald. Daarna wordt de arbeidsproductiviteit van de medewerker bepaald. Dit percentage bepaalt de loonwaarde.  Volgens de nieuwe wet…
Lees verder


27 augustus 2013

Noem CAO niet bij naam in AO

In een arbeidsovereenkomst is het verstandig om indien er een CAO van toepassing is deze bij naam te noemen. Indien de bedrijfsactiviteiten zouden wijzigen en de werkgever hierdoor onder een andere CAO komt te vallen zouden er feitelijk twee CAO’s van toepassing zijn op deze werknemer. Het is dus verstandig om de CAO niet bij…
Lees verder


7 mei 2013