Transitievergoeding tijdelijke contracten

Transitievergoeding tijdelijke contracten

20 oktober 2014 Nieuws 0

Indien een werknemer 2 jaar bij u in dienst is geweest heeft de werknemer wiens contract niet wordt verlengd door de werkgever per 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding. Om te beoordelen of een werknemer 2 jaar in dienst bij u is geweest kijkt u naar de arbeidscontracten die de werknemer bij u heeft gehad. Zijn de arbeidsovereenkomsten afgesloten met een onderbreking van maximaal 6 maanden dan tellen de arbeidsovereenkomsten mee in de termijn van 2 jaar. Na 6 maanden begint hierin een nieuwe keten. De tijd dat de onderbreking heeft geduurd telt niet mee in de termijn van 2 jaar. Voor de berekening tellen de maanden waarin een werknemer onder de 18 jaar is en gemiddeld 12 uur of minder heeft gewerkt niet mee.

Voor werkgevers met 25 werknemers of minder, geldt dat zij mogen uitgaan van het dienstverleden vanaf 1 mei 2013. De jaren daarvoor tellen niet mee voor de vaststelling van de transitievergoeding. Voorwaarde hiervoor wel is dat er sprake dient te zijn van bedrijfseconomische redenen. Dit moet kunnen worden aangetoond door jaarstukken en een prognose voor het aankomende half jaar. Deze uitzondering geldt tot 1 januari 2020.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.