Reiskosten bij lange afwezigheid

Reiskosten bij lange afwezigheid

31 oktober 2013 Nieuws 0

Als een medewerker langdurige tijd afwezig is, bijvoorbeeld door ziekte of een lange vakantie, mag u de reiskostenvergoeding niet onbelast doorbetalen. U kunt wel deze vergoeding tijdelijk schrappen totdat de medewerker in kwestie weer terug is. Let wel of deze tijdelijke oplossing niet in strijd is met de CAO (collectieve arbeidsovereenkomst).

U mag slechts in de maand waarin de afwezigheid is begonnen en de daaropvolgende maand de vaste reiskostenvergoeding van de afwezige medewerker onbelast doorbetalen. U zou er overigens ook voor kunnen kiezen de vergoeding tijdelijk stop te zetten. Blijft u deze vergoeding daarna gewoon betalen, bijvoorbeeld omdat u dat op grond van zijn arbeidsvoorwaarden of de collectieve arbeidsovereenkomst moet doen, dan zijn deze kosten belast met loonheffingen. Dit geldt niet alleen bij langdurige ziekte, maar ook bij een extra lange vakantie. U mag de reiskostenvergoeding pas weer onbelast gaan betalen vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de maand van terugkomst.

 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.