De voorwaarden waar een proeftijd aan moet voldoen

De voorwaarden waar een proeftijd aan moet voldoen

6 april 2018 Nieuws

Bij het bepalen van de proeftijd en contractduur moet een werkgever zich aan de volgende regels houden:

– Een proeftijd kan niet worden opgenomen als de overeenkomst zes maanden of korter duurt;
– De proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen;
– De proeftijd moet zowel voor de werknemer als de werkgever even lang zijn;
– Als een langere proeftijd wordt afgesproken dan wettelijk is toegestaan, is deze niet geldig.

De lengte van de proeftijd is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst.
Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden en minder dan twee jaar is de proeftijd maximaal een maand.
Bij een arbeidsovereenkomst van twee jaar of meer is de proeftijd maximaal twee maanden
Wanneer het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is vastgesteld, mag de proeftijd maximaal een maand duren. Let op: In een cao kunnen afwijkende bepalingen staan m.b.t. de proeftijd.

De Rijksoverheid geeft op de website nog meer uitleg over de proeftijd.