Salarisverwerking uitzendbedrijf
Sector indeling is 52 Uitzendbedrijven. Binnen de sector 52 zijn meerdere premiegroepen opgenomen. De uiteindelijke indeling hangt af van het Besluit indeling uitzendbedrijven (uitzendbesluit).
Cao: Uitzendkrachten (ABU) of Uitzendkrachten (NBBU)
De ABU geldt voor alle werkgevers die niet onder de NBBU vallen.
Het pensioenfonds is algemeen verbindend verklaard door de minister en geldt voor alle uitzendkrachten en detacheringbureaus e.d. die voor tenminste 50% van het totale premieplichtig loon op jaarbasis uitzendkrachten ter beschikking stellen.
Pensioenuitvoering wordt geregeld door Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP).
Website www.stippensioen.nl.
Pensioenaanlevering via digitale periodieke aangifte aan PVF-Achmea. Het periodebestand aan Stipp dient Salariszaken automatisch voor u in bij PVF-Achmea.
Er zijn twee pensioenregelingen binnen de uitzendbranche. De Basisregeling en de Plus regeling. Uitzendkrachten die 26 weken bij 1 werkgever werken moeten in de basisregeling. De plusregeling geldt voor werknemers die 1 jaar of langer werken. Zie voor de voorwaarden en bepalingen op www.stippensioen.nl.
Grondslag voor de pensioenberekening is Brutoloon per periode of per uur, loon over onregelmatige uren (uren in afwijkende dag en tijdzones), persoonlijke toeslag, ziekengeld, wachtdagcompensatie, vakantiegeld, vakantiedagen, bijzonder verlof, kort verzuim en feestdagen. Niet tot het loon behoren vergoedingen van overwerk, compensatie-uren, reisuren en gebruteerde kostenvergoedingen.
Voor de berekening van plusregeling dient er rekening gehouden te worden met een uurfranchise.
de basisregeling kent geen franchise.
Loonadministratie uitzendbedrijf
